
سربازان متاهل
کسرخدمت برای سربازان متاهل | کسر خدمت سربازان متاهل دارای فرزند تصویب شد
ستاد کل نیروهای مسلح کسر خدمت سربازان متاهل دارای فرزند را تصویب کرد.
ستاد کل نیروهای مسلح کسر خدمت سربازان متاهل دارای فرزند را تصویب کرد.
شرکت کروز بزرگترین و پیشرفته ترین قطعه ساز خودرویی ایران است. این شرکت با 14هزار نیروی انسانی نرخ اشتغال قابل توجهی دارد. روشن است این تعداد نیروی انسانی مسائل شغلی متعدد و پیچیدهای خواهند داشت. در همین رابطه با مدیر منابع انسانی کروز گفت و گوی کوتاهی داشته و از او درباره سه مقوله مهم کارگران پرسیدیم. در این مصاحبه منوچهر سلطانی به وضعیت پرداختها، امنیت شغلی و تناسب شغل با زندگی فردی افراد در شرکت کروز پاسخ داده است.
ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی شرکت فولادسفیددشت چهارمحال وبختیاری در تاریخ 5،4 و6 بهمن ماه 1401 با حضور ارزیابان ارشد برگزار گردید.
مهدی قمصریان، مدیرعامل صندوق تامین خسارتهای بدنی در سومین سفر استانی خود از شعبه قم صندوق بازدید کرد. در این سفر، تعدادی از مدیران ستادی نیز حضور داشتند.
مدیرعامل بیمه کوثر در ادامه سفرهای استان خود به همراه تنی چند از معاونین و مدیران شرکت با سفر به استان مرکزی به دیدار و گفت و گو با کارکنان سرپرستی و نمایندگان بیمه کوثر در استان پرداخت.
سرپرست بانک ملی ایران در مراسم تقدیر از برگزیدگان آزمون سنجش معلومات ارزی و ریالی این بانک گفت: آموزش و توسعه مهارت های نیروی انسانی از مولفه ها و شاخص های اصلی موفقیت بانک در نظام بانکداری کشور است.
با حضور مدیرعامل بیمه میهن و مدیران سرمایه انسانی و امور شعب در سرپرستی استان فارس، روح اله شجاعیان امروز به عنوان سرپرست جدید این استان منصوب و معرفی گردید.
مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران اعلام کرد: این شرکت با ارتقای بهره وری و کارآمد کردن حوزه اکتشاف، به 3 معدن در کلاس جهانی دست یافت.
بخش معدن و صنایع معدنی پیشران اقتصاد است و با متحولشدن این بخش، سایر بخشهای صنعتی و اقتصادی کشور متحول خواهد شد اما این بخش همچنان با چالشهای بسیاری مواجه است. از دید کارشناسان یکی از چالشهای بسیار مهم بخش معدن در شرایط کنونی کمبود نیروی انسانی ماهر است. نیروی انسانی اکنون آن طور که باید از مهارتهای لازم و کافی برای فعالیت در این صنعت برخوردار نیستند و سرمایهگذاری در آموزش و ارتقاء منابع انسانی از مهمترین اقداماتی است که منجر به توسعه هرچه بیشتر و افزایش بهرهوری بخش معدن کشور خواهد شد.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: فرهنگ سازمانی متعالی، کار تیمی منسجم، راهبری شرکتی، نیروی انسانی توسعه یافته و هوشمند و نگهداشت آن، آیندهپژوهی، تعاملات بینالمللی، استفاده از اتوماسیون و... از مهمترین اقداماتی است که شرکتهای بزرگ آن را انجام میدهند و به همین خاطر موفقیت آنها تضمین شده است.